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【面试秘籍】怎么谈薪?

来源:阳春招聘网 时间:2020-08-12 作者:阳春招聘网 浏览量:

1步,在面试之前,你需要清楚两件事情

1)月薪只是工资结构的一小部分

工资结构是由:月薪,五险一金,加班费,带薪年假,期权,股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。

2)第二件事情,通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况,确定一个期望的薪水范围。


2步,反问HR

HR通常会这么问你:您期望的薪资是多少?

如果你回答: 10K

恭喜,你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少,如果你直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。如果没有报低,HR也会顺着这个价往下砍,所以你最终谈的薪资会低于10K。

拿到offer时你会在心里这么嘀咕:我要是当时报价15k该多好。

那么,如何正确回答呢?

最好的办法是要引导让HR先说,你可以这样反问:您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效,五险一金的比例,年终奖的构成等。

这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的,你也可以多公司的薪资有更全面的了解。


3步,回答一个预期薪水范围

根据第1步自己的预期薪水范围,和第2步hr回答的工资结构,你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意,这里回答一个范围(比如10k-20k),而不是一个具体的数值(比如15k),以避免低于或者超过HR的预期。

如果HR非要问你具体的薪水,你可以反问:就我的面试表现,贵公司最高可以给多少薪水?

如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价(如15K)。

然后,你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下,你最终的薪资肯定是大于15K的。

如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话:这个暂且没法确定,要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。

这时候该怎么办呢?

你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间,取个平均值(比如10k-20k,取平均值是15k)。这样既不是最低预期薪水,也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。

如果遇到HR薪资压得太过分,坚持你的薪资底线,真的谈不拢就算了,说明这家公司给不起钱,盈利能力一般。跟着这样的公司,你也不可能赚到钱。去了也没什么意思,继续再面试其他的。



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