职责描述:
1. 组织建立健全企业的招聘管理体系,制定招聘管理制度以及工作流程,并监督执行。
2. 根据人力资源规划战略和各部门人员需求状况,编制企业人力资源开发计划。
3. 组织选择合理、有效的招聘渠道及信息发布方式,组织进行应聘人员的简历甄别、刷选、面试等相关工作。
4. 组织进行招聘工作的总结与评估,及时发现问题,提出并实施有效改进措施。
职位要求:
1、 大专及以上学历
2、 熟悉劳动法,了解企业招聘发展方向即同行业发展的前沿状况,熟悉人力资源六大模块,熟悉人力资源理论知识。
3、 了解现代企业招聘渠道主要管理模式和方法,熟悉企业招聘流程和招聘渠道。
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